about US
アカシアメデカ元気事業団は「共に生きる」の共通理念のもと、
介護福祉・高度医療・教育分野を中心に複数の事業運営を行っている
コングロマリット「Genki Group」です。
01
私たちの共通理念
02
私たちが働く環境
「家族主義」と
「現場主義」をモットーに
今までの常識・業界の常識にとらわれない。
様々な可能性にチャレンジし、
未来のあたり前を創っていける環境です。
01
「なかなか休みが取りづらい」という
印象が強い介護業界を変える
「なかなか休みが取りづらい」という印象が強い介護業界の常識を変えたいと思っています。
私たちはプライベートの充実や家庭環境など、ライフスタイルに合わせた多種多様な働き方に寄り添えるよう「希望休に対してノーと言わない」ことを実践しています。
グループの一部施設では週休3日制度を導入し、これを浸透させる取り組みを積極的に推奨しています。
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柔軟で多様な働き方で、
働く人を増やす
出産によって退職された方には、再雇用制度。小さなお子様がいらっしゃる方には短時間勤務やフレックス勤務、始業時間の繰り上げ、繰り下げ制度など、多様な働き方で雇用を拡大しています。
働きやすさは、良いパフォーマンスで働いていただくために必要な環境整備です。
この考え方は、経営陣を含め、全てのスタッフに浸透しています。そのため、職員の紹介制度であるリファラル採用でも多くの職員を採用できています。
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多くの働き方に合わせた、
多種多様な福利厚生
年間休日
157日※（112日）
※週休3日制を導入している施設があります
家族手当
通勤手当
住宅手当
規程に基づき、住宅手当を支給いたします。
時短勤務
小学校就学前の子を持つ職員は、始業・終業時刻の調整ができる繰上げ又は繰り下げ制度を導入。
研修制度
キャリアパス研修ではeラーニングを導入しており、自身の等級にあった研修を受講します。
美容クリニックの社員割引制度
グループ内美容クリニックでの施術や商品購入の際に社員割引が適用されます
年次有給休暇
初年度は10日付与します。
グループ平均取得日数は8日です。
育休・産休制度
2019年度の取得率は98%です。
男性の取得実績もあります。
各種社会保険完備
資格取得支援制度
表彰制度
年に一度、個人を対象に感動介護大賞、永年継続表彰として表彰しています。
健康管理
定期健康診断と予防接種を受けていただきます。
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KAIGOの取り組み
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無駄な仕事は減らす。
ITの導入で効率化
介護業界はITの導入や技術革新が遅いと言われていますが、GenkiGroupはそうではありません。
たとえば、これまで利用者様の体調記録は紙に記入することが一般的でしたが、ipadを導入し、いつでもどこでもデータ入力が可能になりました。これは業務時間の短縮につながっています。
また、インカムを導入してコミュニケーションが円滑になったことにより、重複作業など無駄な行動がなくなった他、施設の掃除のような介護職でなくても行える業務は、ロボットや専門職では無い方々にお任せして、介護業務に集中できる環境づくりを行なっています。
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活躍に見合った給与を
勤続年数によって給与が上がるというよりも、職務遂行能力に応じて活躍している方が適切に給与をもらえるように人事制度を改定しています。
また近年、国が介護職の定着に向けて動き出し、キャリアアップや職場環境の改善を行った介護事業所には補助金*が支給されます。弊社でも、この制度を利用しており、補助金は介護職員の給与として還元しています。
*介護職員処遇改善加算制度
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適材適所の
チームビルディング
全ての職員が質の高い介護を提供できるようになることが目標ではありますが、職員のレベルを把握し、適材適所で日々の業務を進めていくことを重要視しています。
そのために、等級化を念頭に置いた人事制度に改定し、人手が不足している状態でも仕事がスムーズに回ることを目指しています。
